Hilti

Vad söker vi? 

Hos Hilti utgör medarbetarna och företagets kultur den grundläggande drivkraften i verksamheten. Vår ledarskapsmodell fokuserar på att uppnå resultat genom engagerade människor. HR har därför en central och strategisk roll inom organisationen.

Vi söker nu en erfaren HR Business Partner till vår svenska verksamhet. Rollen innebär ett brett ansvar för chefer och medarbetare inom lager och verkstad (kollektivanställda) samt tjänstemän inom försäljning. Som HR Business Partner fungerar du som en viktig resurs för att stödja och coacha chefer, driva förändringsarbete och säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regelverk och kollektivavtal.

Vad innebär rollen?

Som HRBP på Hilti kommer du verka i en bred roll med huvudsyfte att ge stöd i utformning, utveckling och implementering av HR-initiativ som stödjer vår HR-strategi. Rollen innebär ett nära samarbete med verksamheten för att säkerställa medarbetarnas utveckling, coacha våra ledare och agera rådgivare. Du faciliterar dialoger som identifierar medarbetare med hög potential, utvecklar karriärvägar och arbetar med succession och självutveckling. Du arbetar också med arbetsmiljöfrågor samt driver initiativ för engagemang och DE&I.

Vidare ansvarar du för fackliga relationer och förhandlingar samt ger chefer stöd i frågor som rör svensk arbetsrätt. Rollen handlar också om att bidra med nya perspektiv, utmana och driva förändring.

Som HR Business Partner arbetar du nära HR-kollegor och övriga kollegor i vår nordeuropeiska hub för att driva gemensamma HR-frågor och projekt. Det finns även möjlighet att delta i globala projekt.

I rollen rapporterar du till HR Direktör för Sverige och är placerad på vårt svenska huvudkontor på Hyllie i Malmö. Det svenska HR-teamet består av 7 engagerade och drivna kollegor med roller inom HR Shared Services, Talent Acquisition, HRBP samt Sherpa (vår egna interna coach och kulturbärare). 

Vad bidrar du med?

Vi letar efter en affärsorienterad HR Business Partner som trivs med att arbeta i en bred roll, nära verksamheten och skapa värde genom människor. För att lyckas i rollen ser vi det därför som ett krav att du har:

• Minst 5 års erfarenhet inom HR, gärna i roller som HRBP eller HR-chef i mindre bolag. 
• Universitetsutbildning med inriktning mot HR/PA.
• Djup kompetens inom arbetsrätt och erfarenhet av kollektivavtal.
• God erfarenhet av arbetsmiljörelaterade frågor.
• Dokumenterad erfarenhet av ledarskapscoachning och relationsbyggande med chefer.
• Förmåga att utmana, inspirera och driva förändring.
• Flytande svenska och engelska. 

Det är meriterande om du har kunskap inom People Analytics, DE&I samt erfarenhet från tech- eller innovationsdrivna bolag.

Vi tror att du som person är förändringsbenägen, nyfiken och ambitiös. Du lär dig snabbt, är flexibel och har en pedagogisk och resultatorienterad approach. Dessutom har du förmågan att inspirera och influera – med karisma och driv.

Vad erbjuder vi? 

Hilti är en arbetsplats som regelbundet rankas högt i Great Place to Work. Hos oss står människor och värderingar i centrum. Vi erbjuder en kultur där du får möjlighet att påverka och utveckla både verksamheten och dig själv. Du får ett attraktivt förmånspaket med bland annat friskvårdsbidrag, pensionslösningar och flexibilitet i vardagen. Vill du utvecklas internationellt? Det finns möjligheter – om du vill.

Varför Hilti? 

Hilti är världsledande inom bygginnovation och har fler än 34 000 medarbetare i 120 länder. Med vårt syfte i fokus, att göra byggbranschen bättre, strävar vi efter att fortsätta lära oss, växa och hitta nya sätt att göra en bestående skillnad. Här får du möjlighet att använda dina styrkor, arbeta med ett globalt och inkluderande team och ta dig an meningsfulla utmaningar. På Hilti får du chansen att förverkliga dina idéer, prestera och växa genom målmedvetenhet, passion och lagarbete.

Engagemang för inkludering

På Hilti är inkludering centralt när det gäller hur vi arbetar, leder och växer tillsammans. Vi vill omfamna en mångfald av idéer och tankar och skapa en miljö som är inkluderande för alla, överallt. Vi strävar ständigt efter att säkerställa att varje röst värdesätts och att varje teammedlem får möjlighet att bidra. Genom att bygga vidare på denna grund stärker vi våra team, vår innovation och vårt inflytande, och tillsammans gör vi byggandet bättre.

Skulle du gå vidare i rekryteringsprocessen möts du av en första videointervju följt av intervjuer i två led. Mot slutet av rekryteringsprocessen genomför vi en bakgrundskontroll och referenstagning. Passar du in på ovanstående profil, tveka inte att ansöka redan idag! Ansökningarna hanteras löpande. Vid frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Rekryterare, Filippa Rise, på +46 72 571 13 38.

Här är några saker du kan förvänta dig under processens gång:

• Vi anser att varje ansökan förtjänar en mänsklig bedömning. Därför granskas samtliga ansökningar noggrant av en av våra rekryterare.
• När du skickat in din ansökan kan du förvänta dig automatiska bekräftelser och meddelanden från vårt system – initierat av vårt rekryteringsteam .
• Väljer vi att inte gå vidare med just din ansökan för en personlig intervju, kommer vi tyvärr inte att kunna ge individuell feedback.
• Vi återkommer med besked så snart vi kan. Rekryteringsprocessen tar vanligtvis 4–6 veckor, och i snitt får du svar inom 2–3 veckor, oavsett om vi går vidare med din ansökan eller inte.