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  • Jobbinformation

Plats

Plats
Luxembourg
Region
Grand Duchy of Luxembourg
Ort
Bertrange
Karriärområde
Butiksförsäljning
Erfarenhetsnivå
Erfaren (tidigare arbetserfarenhet)
Jobb-ID
WD-0040885

Beskrivning och krav

Construire, réussir, vendre : ensemble vers le succès

Pour notre équipe commerciale régionale, nous recherchons un.e Hilti Store Representative proactif.ve. Mais il ne s’agit pas d’une équipe commerciale comme les autres. Nos collaborateurs ont des parcours très variés. Ce qu’ils ont en commun, c’est leur engagement exceptionnel, leur orientation résultats et le service remarquable qu’ils offrent à nos clients. 

 

Vos missions

  • Gérer le point de vente au Grand-Duché du Luxembourg.
  • Servir des clients locaux, allant des petits indépendants aux grandes entreprises de construction.
  • Réaliser des démonstrations de produits Hilti.
  • Vendre nos logiciels et services.
  • Conseiller les clients sur les solutions les plus innovantes et rentables pour répondre à leurs besoins.
  • Maîtriser l’ensemble du catalogue Hilti pour explorer de nouvelles opportunités.
  • Assurer diverses tâches quotidiennes :
    • Encodage des commandes
    • Réception des marchandises
    • Enregistrement des réparations
    • Gestion du stock


Vos atouts pour ce poste

  • De bonnes compétences sociales et communicationnelles
  • D’excellentes techniques de vente, idéalement acquises lors d’une première expérience en retail
  • Un esprit à la fois commercial et technique
  • Une personnalité proactive et une forte volonté de réussir
  • La capacité de créer des relations clients durables
  • De solides compétences organisationnelles et de gestion (administration, gestion des stocks, suivi quotidien, …)


Les avantages pour vous

  • Un environnement de travail dynamique et motivant où les performances remarquables sont reconnues et récompensées
  • Une culture de feedback ouverte, axée sur le développement continu et la collaboration
  • De nombreuse opportunités d’évolution, tant horizontale que verticale, en fonction de la motivation et des résultats
  • Une culture d’entreprise durable et socialement responsable, attentive à l’impact sur les personnes et l’environnement
  • Un salaire conforme au marché (sur base d’une semaine de 40 heures), complété par un bonus de groupe et un bonus annuel individuel versé chaque trimestre
  • Un ensemble complet d’avantages extra-légaux, incluant assurance groupe et hospitalisation, indemnité nette, système de rémunération flexible, tablette avec connexion internet, téléphone portable et abonnement
  • 25 jours de congé + 12 jours de récupération
  • Activités d’équipe et initiatives sportives favorisant la cohésion, le plaisir et des moments inoubliables